崗位職責:
1.負責薪酬體系設計與日常管理,包括薪資核算、獎金方案制定、社保公積金繳納及年度調薪測算;
2.協(xié)助經理搭建并優(yōu)化績效管理體系,推動績效考核流程實施,定期分析績效數(shù)據并提出改進建議;
3.開展市場薪酬調研,對標行業(yè)數(shù)據,確保公司薪酬競爭力;
4.處理薪酬相關合規(guī)性審核,確保符合國家勞動法規(guī)及公司政策;
5.協(xié)同財務部門完成薪酬成本預算編制與執(zhí)行分析;
6.解答員工薪酬福利咨詢,維護HR系統(tǒng)薪酬模塊數(shù)據準確性;
7.負責員工五險一金變更工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、財務管理等相關專業(yè);
2.2年以上薪酬績效模塊實操經驗,熟悉崗位價值評估、寬帶薪酬設計方法論;
3.精通Excel(函數(shù)、數(shù)據透視表等),具備數(shù)據分析工具經驗者優(yōu)先;
4.熟悉國家勞動法、個稅政策及社保公積金操作流程;
5.具備高度數(shù)據敏感性和保密意識,邏輯清晰且注重細節(jié)