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職位介紹
描述:
1、戰(zhàn)略支持:負責(zé)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案;協(xié)助總經(jīng)理達成公司戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)年(月)度經(jīng)營目標;制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況
2、計劃執(zhí)行: 負責(zé)貫徹落實公司的規(guī)章制度、質(zhì)量方針和經(jīng)營目標,組織本部門年度、月度工作計劃 的擬定和實施,確保目標達成
3、技術(shù)專業(yè)知識:精通機械加工工藝、CAD等軟 件、材料科學(xué)、質(zhì)量控制等方面的知識,能夠深入了解機械零部件的設(shè)計、制造及優(yōu)化。
4、核心職能: 負責(zé)研究決策技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)品序列;負責(zé)統(tǒng)籌核心技術(shù),制定技術(shù)標準,研究技術(shù)與工藝操作規(guī)程,負責(zé)組織處理生產(chǎn)現(xiàn)場的重大技術(shù)問題及相關(guān)技術(shù)支持,實施技術(shù)改進、技術(shù)改造和工藝管理;審核指導(dǎo)項目總體技術(shù)方案,對項目進行最終的技術(shù)評估
5、團隊管理能力:能夠領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊,協(xié)調(diào)各個部門的合作,確保項目按時交付,并具備培養(yǎng)和指導(dǎo)團隊成員的能力。
6、解決問題能力:善于分析和解決技術(shù)難題,能夠在面對挑戰(zhàn)時迅速做出明智的決策。
7、創(chuàng)新能力:負責(zé)研究決策技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)品序列
8、溝通能力:組織與客戶技術(shù)交流,及時解決客戶對技術(shù)及質(zhì)量的相關(guān)要求,向生產(chǎn)及客戶傳遞準確的技術(shù)信息。
9、人員培養(yǎng):組織制定技術(shù)人員培訓(xùn)計劃,安排公 司的技術(shù)培訓(xùn)；本部門的人員管理工作，設(shè)立部門的年度目標并定期對KPI進行考核，對本部門人員進行相關(guān)技能等培訓(xùn)。
要求:
1、負責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作
①負責(zé)掌握和跟蹤同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢,提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向,與有關(guān)單位保持密切聯(lián)系;
②負責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋找技術(shù)合作伙伴,建立長期合作關(guān)系;
③負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù),組織轉(zhuǎn)化,形成生產(chǎn)力;
④負責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn);
⑤負責(zé)組織研究先進技術(shù),形成技術(shù)積累。2、負責(zé)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良①組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)可行性論證;
②組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施,監(jiān)督、控制開發(fā)過程,促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化;
③組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料。
3、組織技術(shù)支持工作
①組織參與客戶培訓(xùn),解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題;
②組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估;
③組織編制生產(chǎn)工藝方案,提供技術(shù)支持,解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
④組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析。
4、部門組織管理工作
①負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè),提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;
②組織制定研發(fā)管理制度,監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況;
③負責(zé)協(xié)調(diào) 下屬員工之間，本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；
④監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。