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更新于 9月13日

高速加油站站長/央企加油站站長

5000-8000元
  • 六安霍山縣
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招2人

職位描述

客運服務石油/石化
本崗位為央企加油站,招聘加油站站長、副站長等崗位,薪資待遇豐厚。
工作內(nèi)容

1.執(zhí)行路衍公司各項政策和制度規(guī)定,負責加油站的日常銷售、管理和顧客服務工作,確保完成銷售任務。
2.負責維護加油站品牌形象,管理站內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施。
3.落實加油站安全制度,開展安全教育,監(jiān)督員工安全作業(yè)。
4.負責加油站團隊文化建設(shè),正確樹立為顧客服務理念。
5.負責加油站數(shù)、質(zhì)量管理工作,指導、檢查、督促員工的工作,做好員工的考核評比工作。
6.負責加油站周邊環(huán)境維護,處理好與顧客、社會公眾的關(guān)系。
7.根據(jù)成品油的特性,嚴格落實油品計量和卸油操作規(guī)程,認真做好油品測量、計算和計量工作;核對交運單,確保所收油品的數(shù)量、品種相符;定期進行計量盤點,做好數(shù)據(jù)記錄,填寫損益報表,分析盈虧原因,并及時上報。
任職資格
年齡40歲以下,高中及以上學歷,具有高速公路及加油站相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗豐富且具有本科及以上學歷的,條件可適當放寬
福利待遇
繳納五險一金

工作地點

六安諸佛庵服務區(qū)(和襄高速襄陽方向)霍山縣諸佛庵服務區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某國企
  • 公司地址: 青島市北區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東乾錦人力資源集團有限公司
山東乾錦人力資源集團有限公司(以下簡稱公司)成立于2018年5月,注冊資本為1000萬元,是具有獨立法人資格的有限責任公司。公司總部辦公地點位于美麗的泉城:山東濟南,詳細地址為中國(山東)自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)舜華路359號三慶世紀財富中心。公司實行獨立核算、自負盈虧的企業(yè)管理機制,是社會化、專業(yè)化、綜合性較強的人力資源管理公司。公司是集人事代理、勞務派遣、勞務外包、后勤服務外包、物業(yè)管理等一體服務管理的企業(yè)。公司成立以來,我們肩負著全心全意為客戶服務的迫切希望,帶著這種執(zhí)著和信念走向這個行業(yè)。公司自注冊,就從公司的規(guī)范、專業(yè)、發(fā)展等方面作了全面的策劃,并確定了“全心服務,在細微之處見精神;追求卓越,贏萬人口碑創(chuàng)品牌”的公司理念。公司理念體現(xiàn)了這個年輕公司,既朝氣蓬勃、勇于創(chuàng)新,又腳踏實地以服務為本的精神。通過建立嚴格的規(guī)章制度,強化管理,不斷提高服務質(zhì)量,以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和市場競爭力,使公司成為有相當實力,積極開拓發(fā)展的專業(yè)物業(yè)人力資源管理公司。并對自己的管理水平、服務質(zhì)量提出高標準、高起點的要求:嚴謹、務實、高效、進步。讓公司與時俱進、開拓創(chuàng)新、恪盡職守、不斷進?。」颈局皟?yōu)質(zhì)管理、優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)質(zhì)生活”的服務宗旨,堅持“以人為本”的管理理念,以誠信為立業(yè)之本、發(fā)展之基,寓嚴格管理于熱情服務之中。公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,堅持把誠信經(jīng)營做為公司發(fā)展的基礎(chǔ),確立了“敬業(yè)奉獻、和諧高效、以誠求成”的企業(yè)精神和“厚德勤業(yè)、秉承人本、善思篤行、追求卓越”的企業(yè)宗旨,使各項工作全面提升,經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益穩(wěn)步提高。在經(jīng)營發(fā)展中,首先建立和完善了一套良好的誠信經(jīng)營機制,將誠信經(jīng)營列入重要工作日程,作為考核各基層單位經(jīng)營業(yè)績的否決性指標,用機制保證經(jīng)濟工作與誠信建設(shè)同步進行。其次是建立了誠信經(jīng)營工作領(lǐng)導目標責任制,成立了由主要領(lǐng)導任組長的工作領(lǐng)導小組,明確工作機構(gòu)和工作制度,從而形成了“一把手”負總責、分管領(lǐng)導具體負責、職能部門負專責、各負其責的領(lǐng)導機制。在實際工作中,公司堅持依法管理,制度公開,宣傳法律法規(guī)。我們本著“誠信、務實、創(chuàng)新”的經(jīng)營宗旨,以“合作共贏”的企業(yè)精神,實行二十四小時管理服務,以提高企業(yè)的工作效率和服務質(zhì)量,努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,以服務促管理,以服務促效益,以服務推動誠信經(jīng)營,從而使其不斷保值增值的同時,充分滿足客戶的各種服務需求,精心打造特色人力資源管理品牌。
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