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（一）崗位職責(zé)
1、按照公司的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，組織好各部門對計(jì)劃的分解和落實(shí)。
2、檢查、督促各部門經(jīng)理（或授權(quán)人）、主管的工作，抓好各部門工作按規(guī)范進(jìn)行。
3、每周定期督促各部門會議的正常召開并按規(guī)定收集會議記錄整理歸檔并上報(bào)總經(jīng)理。
4、每月定期收集整理總經(jīng)理需要的各部門報(bào)表數(shù)據(jù)。
5、每月按規(guī)定督促各部門按統(tǒng)一時(shí)間撰寫述職報(bào)告并整理上報(bào)總經(jīng)理。
6、每周協(xié)助總經(jīng)理召集相關(guān)人員參加總經(jīng)理辦公會等會議，協(xié)調(diào)并跟蹤解決公司運(yùn)營中的矛盾和問題。
7、負(fù)責(zé)對分管部門負(fù)責(zé)人的激勵(lì)、考核并指導(dǎo)督促部門負(fù)責(zé)人搞好本部門的激勵(lì)與考核工作。
8、協(xié)助總經(jīng)理對工作流程的規(guī)范進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)的意見和措施，促進(jìn)公司計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
9、總經(jīng)理安排的其他工作職責(zé)。
（二）崗位要求：
1、大專及以上畢業(yè)、具備同行業(yè)同等崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較高的思想政治理論水平和管理水平：具有較強(qiáng)的組織能力；能夠正確決策和解決生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遇到的各種問題。
3、具有健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，吃苦耐勞、敢為人先、銳意進(jìn)取。
（三）薪酬福利：
1、薪資構(gòu)成：底薪+提成+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)；
2、公司福利：話補(bǔ)、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、升職通道；
3、綜合薪資：20K-50K