国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

薪酬福利體系搭建與落地：?

主導薪酬體系設計、優(yōu)化（含崗位價值評估、薪酬等級劃分、寬帶薪酬搭建），確保內(nèi)外部公平性與激勵性；?

負責薪酬核算、社保公積金統(tǒng)籌、福利方案（節(jié)日福利、補充福利等）制定與執(zhí)行，對接財務完成薪資發(fā)放，處理薪酬相關申訴；?

定期開展薪酬調(diào)研，對標行業(yè)水平，輸出薪酬競爭力分析報告，提出優(yōu)化建議。?

績效管理全流程管控：?

搭建 / 優(yōu)化公司績效管理制度（含 KPI/OKR 設定、考核周期、評價體系、結果應用機制），推動各部門落地執(zhí)行；?

組織績效目標分解、過程跟蹤、考核實施，指導部門負責人開展績效面談，處理績效異議；?

統(tǒng)籌績效結果應用（與薪酬、晉升、培訓掛鉤），輸出績效分析報告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支撐。?

行政管理

領導行政團隊開展工作，明確崗位職責與工作目標，進行績效考核與業(yè)務指導，提升團隊工作效率與專業(yè)能力。?

任職要求?

學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?

5 年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，其中 3 年以上薪酬績效模塊核心操作經(jīng)驗，具備獨立搭建或優(yōu)化薪酬績效體系的能力；?

有行政團隊管理經(jīng)驗，熟悉行政全流程管控要點，能有效統(tǒng)籌行政事務與成本控制。?