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更新于 8月18日
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舉報(bào)

人事總監(jiān)

8000-12000元
  • 天津西青區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位內(nèi)容：
  1. 全模塊專業(yè)能力：
    • 戰(zhàn)略規(guī)劃：能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化落地等），將人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合。
    • 招聘與配置：熟悉中高端人才招聘策略，能搭建人才引進(jìn)渠道（如獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等），解決核心崗位人才短缺問題。
    • 薪酬與績效：具備薪酬體系設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、股權(quán)激勵）、績效管理體系搭建（如 OKR、KPI）的能力，能通過薪酬激勵提升員工效能。
    • 培訓(xùn)與發(fā)展：能設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)），推動員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
    • 員工關(guān)系與合規(guī)：精通勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等），能處理勞動糾紛、工傷事故、裁員等復(fù)雜問題，確保企業(yè)用工合規(guī)。
    • 組織發(fā)展（OD）：具備組織診斷、崗位體系搭建、流程優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)等能力，推動企業(yè)組織效能提升。
  2. 數(shù)據(jù)分析能力：能通過人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效比、招聘周期等）分析問題，為決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
任職要求：
教育背景要求
  • 學(xué)歷基礎(chǔ)：一般要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分大型企業(yè)或跨國公司可能要求碩士及以上學(xué)歷，尤其是 MBA（工商管理碩士）背景。
  • 專業(yè)認(rèn)證：持有相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先，如：
    • 國家人力資源管理師（一級 / 高級）
    • 國際人力資源管理認(rèn)證（如 SHRM-CP/SCP、HRCI 的 PHR/SPHR）
    • 勞動法律相關(guān)資格證書（如企業(yè)法律顧問）
二、工作經(jīng)驗(yàn)要求
  • 核心經(jīng)驗(yàn)：通常需要 8-10 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3-5 年以上人力資源管理崗（如人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)助理等）經(jīng)驗(yàn)，且有全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等）。
  • 管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理能力，有帶領(lǐng) 5 人以上人力資源團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉部門預(yù)算制定、人員調(diào)配、流程優(yōu)化等管理工作。
  • 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先考慮與企業(yè)所屬行業(yè)匹配的經(jīng)驗(yàn)（如制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融等），了解行業(yè)特性、人才市場規(guī)律及合規(guī)要求。
  • 企業(yè)規(guī)模經(jīng)驗(yàn)：大型企業(yè)（尤其是集團(tuán)型企業(yè)）或快速發(fā)展型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)更受青睞，需具備應(yīng)對復(fù)雜組織架構(gòu)、跨部門協(xié)作的能力。
三、專業(yè)能力要求
  1. 全模塊專業(yè)能力：
    • 戰(zhàn)略規(guī)劃：能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化落地等），將人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合。
    • 招聘與配置：熟悉中高端人才招聘策略，能搭建人才引進(jìn)渠道（如獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等），解決核心崗位人才短缺問題。
    • 薪酬與績效：具備薪酬體系設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、股權(quán)激勵）、績效管理體系搭建（如 OKR、KPI）的能力，能通過薪酬激勵提升員工效能。
    • 培訓(xùn)與發(fā)展：能設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、

工作地點(diǎn)

天津西青區(qū)海泰綠色產(chǎn)業(yè)基地-K2號樓1門

職位發(fā)布者

劉鑫喆/人事經(jīng)理

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歐陸技術(shù)（天津）有限公司是集科研、生產(chǎn)、銷售為一體的國家高新技術(shù)科技企業(yè)，在工業(yè)控制領(lǐng)域擁有高端技術(shù)人才，并與天津大學(xué)，天津理工大學(xué)等院校長期合作。隨著企業(yè)不斷壯大，我們積極引進(jìn)國外前沿?cái)?shù)控科技，自主創(chuàng)新，開發(fā)了SSD590C系列直流調(diào)速器，并且我們對該產(chǎn)品在微電子器件應(yīng)用上進(jìn)行了優(yōu)化，使其穩(wěn)定性較原裝產(chǎn)品顯著提高，因此更能適應(yīng)國內(nèi)較復(fù)雜惡劣的生產(chǎn)環(huán)境。我公司產(chǎn)品主要應(yīng)用在數(shù)控機(jī)床，光纜線纜設(shè)備，橡膠機(jī)械，木工機(jī)械，鋼鐵加工，鋼管廠，塑料機(jī)械，軋鋼機(jī)，大型機(jī)床，汽車制造，電機(jī)配電柜，直流電機(jī)廠家配套設(shè)備等等一些大功率大扭矩的工作場合。目前，我們的客戶及產(chǎn)品遍及全國，主要分布于長江三角、珠江三角、環(huán)渤海等工業(yè)較發(fā)達(dá)地區(qū)以及中西部地區(qū)，公司目前籌備各地區(qū)域的新公司（上海、無錫、佛山、河內(nèi)等），致力于新品的研發(fā)和生產(chǎn)，主要方向?yàn)樗欧?qū)動器、變頻器及相關(guān)產(chǎn)品，產(chǎn)品市場空間廣闊。----“發(fā)揮你的才華，創(chuàng)造無限可能”！你是否厭倦了平淡無奇的工作？我們正在招聘中的職位，只要你有才華、有激情，我們保證給你一個難忘的工作體驗(yàn)！尋找有激情、有才華的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)！如果你對你的職業(yè)有熱情，并具有卓越的技能和清晰的職業(yè)目標(biāo)，請聯(lián)系我們！夢想與才華的完美結(jié)合在這里有一個讓你實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺！只要你能展現(xiàn)你的能力與價(jià)值，我們就能提供你滿意的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇。期待你的加入！期待能與你成為工作上的伙伴！相信自己！
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