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崗位職責(zé)
1、協(xié)助副總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)，包括文件起草、資料整理、會(huì)議安排及紀(jì)要撰寫等。
2、跟進(jìn)副總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作任務(wù)的執(zhí)行情況，及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展，確保工作按時(shí)完成。
3、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行部門內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作的順利開展。
4、結(jié)合公司對(duì)母嬰服務(wù)部陪護(hù)主管相關(guān)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)，制定重點(diǎn)人員、高潛人員選拔機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施，為部門儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
5、作為公司總部及相關(guān)部門與母嬰服務(wù)部醫(yī)院駐場醫(yī)護(hù)主管之間的重要紐帶，確保信息傳遞的及時(shí)、準(zhǔn)確和順暢，按工作需要做好相關(guān)協(xié)調(diào)溝通與支持工作，同時(shí)收集駐場醫(yī)護(hù)人員的工作情況、問題及需求，并向總部反饋。
6、協(xié)助解決駐場醫(yī)護(hù)人員在工作中遇到的人力資源相關(guān)問題，如考勤管理、績效評(píng)估、薪酬福利等，保障駐場團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定運(yùn)行：
（1）參與制定和完善部門的人力資源管理制度和流程，確保符合公司整體戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求。
（2）協(xié)助開展部門員工的績效評(píng)估工作，收集績效數(shù)據(jù)，整理績效結(jié)果，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。
（3）關(guān)注部門員工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療健康行業(yè)或母嬰服務(wù)行業(yè) HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有一定的行政管理或助理工作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊工作，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)及醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)特點(diǎn)。
4、綜合素質(zhì)：能夠適應(yīng)長期出差的工作環(huán)境，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力；擁有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力；具有良好的文字功底和語言表達(dá)能力。
5、技能要求：熟練使用各類辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
部門簡介：母嬰服務(wù)部面向公司全國范圍內(nèi)合作醫(yī)院，提供專業(yè)的駐場陪護(hù)服務(wù)，人員多為公司培訓(xùn)畢業(yè)學(xué)員，團(tuán)隊(duì)氛圍友好質(zhì)樸，歸屬感、忠誠度與專業(yè)性高。