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崗位職責(zé)： 1、招聘占比20%，做好年輕團隊的替補 2、培訓(xùn)：做好年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)調(diào)研，技能考核評比等 3、薪酬：第一年在原來幾次上微調(diào)，第二年做部分變革 4、績效占比35%：梳理指標(biāo)庫，評估標(biāo)準(zhǔn)，要有邏輯，通過績效激勵團隊，拿到公司目標(biāo)，促進各部門體系化，標(biāo)準(zhǔn)化運行 5、勞動關(guān)系：熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃?，?guī)避風(fēng)險，提高員工滿意度 6、了解當(dāng)?shù)卣难a貼政策，能掌握第一手信息，并落地 7、負責(zé)行政制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行占比25% 任職要求： 1、45周歲以下，大專以上學(xué)歷 2、有 10 年以上HR行政工作經(jīng)驗，其中 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)和決策能力，和文案寫作能力，年會策劃主持能力 3、熟悉HR6模塊，有應(yīng)用的經(jīng)驗 4、能制定和完善HR行政管理制度與流程，推行過獎懲制度，并能落地監(jiān)督執(zhí)行 5、熟練運用辦公軟件和管理工具，有良好的團隊建設(shè)和成本控制能力，能夠有效推動公司高效運行，提升整體運營效率