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戰(zhàn)略規(guī)劃：
①人才規(guī)劃：基層3-6個月，選撥優(yōu)秀員工儲備主管和部門經(jīng)理
②公司拓展：以昆明為中心拓展七大片區(qū)，成立20個片區(qū)運營經(jīng)理
③完善人才培養(yǎng)體系：周周有培訓，月月有晉升
崗位職責：
①、基層能力積累
前期跟隨經(jīng)理系統(tǒng)學習營銷知識，熟悉業(yè)務(wù)全流程，參與新客戶開發(fā)工作，此階段重點在于夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，掌握客戶對接與服務(wù)核心技巧。
②、團隊管理輔助
后期協(xié)助經(jīng)理開展團隊管理工作，具體包括新人帶教（制定帶教計劃、指導業(yè)務(wù)實操）、員工日常工作協(xié)調(diào)，以及組織并主持團隊會議，保障團隊高效運轉(zhuǎn)。
③、公司管理儲備與目標達成
深入學習公司企業(yè)文化內(nèi)核，理解企業(yè)價值觀與發(fā)展戰(zhàn)略，確保未來管理方向與總公司保持一致；系統(tǒng)涉獵人力資源、財稅、法務(wù)等公司運營領(lǐng)域知識，構(gòu)建管理認知體系。此階段以積累綜合管理能力為核心目標，獨立運營分公司，負責分公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃、團隊搭建與運營管理。
崗位福利：
*無責底薪5000+績效2000+提成=5000-7000，還有提成和獎金，綜合薪資7K到1w
*免費提供員工住宿，辦理五險；
*提供定期培訓，堅持一流的培訓；
*在職帶薪培訓(集團統(tǒng)拓展培訓) ，帶薪休假，出國旅游學習等機會；
*定期團隊活動(慶功會，公司旅游，體育活動等)；
*提升空間大，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（公司堅信基層做起，在內(nèi)部提拔）。