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2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對(duì)招聘、考核及資格認(rèn)定、選拔、異動(dòng)管理及異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé));控制招聘成本; 3、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。 4、執(zhí)行、落實(shí)績(jī)效管理(參與績(jī)效管理方案策劃、組織績(jī)效考核、實(shí)施等)執(zhí)行、落實(shí)薪酬管理，研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。 5、負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。 6、聽(tīng)取、收集各部門(mén)在員工管理當(dāng)中的意見(jiàn)和建議。接待處理員工申訴。 7、考勤及人事檔案管理，人員入離職管理 8、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考評(píng)結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián)。

9、有企業(yè)行政人資管理體系搭建和落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

10、有企業(yè)推文撰寫(xiě)、企業(yè)宣傳PPT制作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，或五年以上行政人事主管經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有一定經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熱悉人事工作流程;熱悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;熱練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān);善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

5、年齡28-35歲。