崗位職責:
1. 深入理解公司戰(zhàn)略,助力開展戰(zhàn)略研討與規(guī)劃,將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織能力建設(shè)戰(zhàn)略。站在業(yè)務視角謀劃長周期的組織發(fā)展,全力推動業(yè)務取得成功。
2. 作為部門的合作伙伴,從組織、人才、文化層面精準識別關(guān)鍵問題與矛盾,結(jié)合實際業(yè)務提供人力資源(HR)解決方案并推動落地實施,促進長短期目標達成,持續(xù)優(yōu)化以提升組織效能。
3. 為業(yè)務團隊搭建高效的縱向、橫向溝通平臺,助力部門目標一致、節(jié)奏同步。
4. 負責組織氛圍營造,定期舉辦文化活動,傳播公司核心價值觀,增強員工凝聚力與團隊戰(zhàn)斗力。
5. 協(xié)助用人部門開展崗位招聘工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷。
2. 具備2年以上工作經(jīng)驗,其中至少1年專職人力資源業(yè)務合作伙伴(HRBP)工作經(jīng)驗,擁有獨立支持業(yè)務單元的HRBP經(jīng)驗。
3.以業(yè)務為導向、以客戶為導向,具備較強的業(yè)務敏銳度、人際敏感度,擁有優(yōu)秀的溝通能力,邏輯清晰,具備結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)性思維,富有同理心且堅守HR職業(yè)操守。
4. 具備良好的業(yè)務理解與洞察能力,能夠從外部市場和內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻認知,進行人力資源工作規(guī)劃并制定相應方案。
5. 熟悉或精通組合運用人工智能(AI)工具,且能主動探索并取得一定成果的人員,優(yōu)先錄用!