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任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、從事1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、積極主動(dòng)，自信，誠(chéng)實(shí)正直；
4、具備良好的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)室內(nèi)工作環(huán)境，無(wú)重大疾病隱患。
工作職責(zé)：
1、具備培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能力，能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程，幫助員工提升技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
2、熟悉績(jī)效管理與考核方法，能夠制定合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)員工績(jī)效的提升。
3、具備溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與生產(chǎn)部門(mén)、人資部門(mén)、運(yùn)營(yíng)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源管理中的問(wèn)題，促進(jìn)人力資源與其他部門(mén)之間的協(xié)同合作。
4、具備員工關(guān)系處理能力，能夠處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。