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崗位職責：
1.完善集團公司任職資格管理體系，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道及職位職級體系，并主導任職資格標準及晉升晉級牽引機制的推進落地；
2.主導涉及人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新策劃、推進重點層級/崗位的培養(yǎng)項目；
3.持續(xù)優(yōu)化集團公司干部管理體系，推進人才評價、選拔、發(fā)展等機制落地；
4.策劃制定人才使用機制，促進專家、干部價值發(fā)揮；
5.負責部分招聘工作 。
任職要求：
1.具備同行業(yè)領域工作經驗，集團總部工作經驗者優(yōu)先；
2.掌握工作分析、提問引導技術、能力模型構建、人才評鑒等能力；
3.能夠設計任職資格體系、學習發(fā)展體系、人才評價與干部選拔體系等；
4.年齡25-40歲，本科及以上學歷，英語流利。