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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理；
2. 協(xié)助制定和完善公司人力資源相關(guān)制度及流程，確保人事工作的規(guī)范性和有效性；
3. 負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔及管理工作，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性；
4. 參與招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步評(píng)估，為公司引進(jìn)合適人才；
5. 處理員工關(guān)系，解答員工咨詢，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)懷活動(dòng)。
任職要求：
1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
2. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3. 熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
4. 有責(zé)任心，細(xì)致耐心，能夠處理大量數(shù)據(jù)和文檔；
5. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。