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崗位職責：
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8. 檔案管理等其他人事基礎工作。
9.完成領導交給的其他任務。
任職要求：
1.10年或以上工作經(jīng)驗，具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策;
2.具備良好的觀察和分析能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;
4.具備良好的組織和應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理。
薪資待遇：面議
上班時間：8小時制，單休，購五險，包吃包住
節(jié)日福利