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職責(zé)：
1. 組織發(fā)展
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)。
2. 人才管理
- 關(guān)鍵崗位招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
3. 績(jī)效與激勵(lì)
- 設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)適配的績(jī)效考核方案，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制落地。
4. 文化落地
- 促進(jìn)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)融合，提升員工凝聚力。
5. 員工關(guān)系
- 處理團(tuán)隊(duì)沖突、員工溝通、離職訪談等。
HRBP的勝任力要求：
- 業(yè)務(wù)敏銳度：理解行業(yè)、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)流程。
- 溝通影響力：協(xié)調(diào)多方利益，推動(dòng)變革。
- 數(shù)據(jù)分析能力：通過人才數(shù)據(jù)輔助業(yè)務(wù)決策。
- HR專業(yè)功底：熟悉招聘、薪酬、培訓(xùn)等模塊。