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崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責制定并實施公司人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、協(xié)助上級建設(shè)和完善績效管理體系，組織實施績效管理;
3、協(xié)同開展員工培訓工作，組織完成培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系;
4、完善員工關(guān)系機制，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位要求:
1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、邏輯分析能力及團隊合作精神。