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職責描述：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與需求，負責培訓體系建設并組織實施；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，組織年度培訓需求調(diào)查，制定公司級年度培訓計劃并組織實施； 定期進行培訓需求及改進調(diào)查，為培訓改進提供建議與依據(jù)；
3.負責年度培訓預算編制、培訓相關費用的申請與成本的管控；
4.負責公司級培訓管理制度、流程建立與完善；
5.負責內(nèi)部講師/導師隊伍建設，優(yōu)化管理辦法，調(diào)動講師和導師的積極性；
6.負責組織開展培訓效果評估，對培訓效果進行跟蹤、反饋，積極改進；
7.負責牽頭各項培訓項目的具體落實工作；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.3年以上培訓管理經(jīng)驗，本科及以上學歷，黨員優(yōu)先；
2.有授課經(jīng)驗；
3.工作積極主動、親和力強，有團隊精神；
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯分析和解決問題能力。