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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡歷篩選、組織面試及優(yōu)化招聘流程等；
2、辦理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金辦理、人事檔案管理等工作；
3、完善公司薪酬績效管理體系（目標(biāo)設(shè)定OKR/KPI、過程跟蹤、績效評(píng)估、反饋面談、結(jié)果應(yīng)用）的建立、落地和優(yōu)化。輔導(dǎo)管理者提升績效管理能力，確?？冃Ч芾碚嬲?qū)動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果和員工發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行，推動(dòng)公司規(guī)范化管理；
5、負(fù)責(zé)工商變更、人員接待等行政工作；
6、負(fù)責(zé)組織宣傳公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)（旅游、團(tuán)建、體檢等），豐富員工生活，增強(qiáng)員工凝聚力；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有科技公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)科技行業(yè)和技術(shù)崗位有基本了解者優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)基礎(chǔ)；
4、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、工作認(rèn)真，處事嚴(yán)謹(jǐn)，為人積極樂觀，有親和力。