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崗位職責： 1．負責員工的招聘、入職、勞動合同簽訂、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立員工人事檔案。 2．負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)中報、調(diào)整、年檢等，并負責相關(guān)解釋工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 4．負責協(xié)助公司保密工作及法律事務(wù)，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，妥善保管和正確使用公司重要人事文件及檔案，嚴格借檔手續(xù)。 5．定期開展人才盤點，熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。促進人員的優(yōu)化配置，同時協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 6.協(xié)助制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。 7．負責公司整體人事培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。 8．根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度／月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。 9．做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 10．建立并及時更新員工檔案，做好年度／月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。 11．對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。 12.協(xié)助負責擬定薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 13．協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 14.協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15．協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職資格： 1、從事人力資源工作2年以上 2、熟悉建筑設(shè)計行業(yè)且有一定人脈的優(yōu)先考慮 3、性格開朗，工作認真、勤奮、嚴謹，能起到帶頭表率作用