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一、崗位內(nèi)容：
1.薪資核算與發(fā)放：負責(zé)工廠員工月度薪資的準確核算，包括考勤數(shù)據(jù)核對、加班費、津貼、社保公積金扣款、個稅計算等。
2.數(shù)據(jù)維護與審核：維護員工薪資檔案，及時更新薪資變動信息（如調(diào)薪、獎懲、離職結(jié)算等）。審核各部門提交的考勤、績效數(shù)據(jù)，確保與薪資系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性。
4.社保與個稅管理：負責(zé)員工五險一金、補充保險的申報、繳納及增減員操作。完成月度/年度個稅申報，配合稅務(wù)稽查或?qū)徲嫻ぷ鳌?br>5.報表與統(tǒng)計分析：生成薪資相關(guān)報表（如人工成本分析、部門薪資對比等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
6.政策合規(guī)性：確保薪資操作符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及公司政策，及時跟進政策變化（如最低工資、社?；鶖?shù)調(diào)整等）。
7.員工服務(wù)：解答員工關(guān)于薪資、社保的疑問，處理薪資爭議或異常情況。
8.配合高新申報工作提供數(shù)據(jù)。
9.負責(zé)處理工廠工傷報銷等。
二、任職要求
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，制造業(yè)或工廠環(huán)境經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和保密意識
3.良好的溝通能力，服務(wù)意識及團隊協(xié)作精神
4.積極主動，能夠獨立解決問題，并推動工作高效完成
5.熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及薪資軟件