職責描述:
1.組織開展各類培訓活動,包括線下線上培訓、內訓師選拔、內訓師講課、各類調研活動。
2.制定培訓計劃,為開展培訓科各項工作,及時與各部門溝通并協調好人員、時間,準備相關物品。
3.設計培訓活動方案,編制并下發(fā)和培訓科工作相關的通知,解答通知接收人的疑問。
4.協助各部門按照公司制度完成和培訓有關的評價工作,包括試用期轉正評價、崗位晉升評價、內訓師授課能力評價、內部課程評價。
5.定期組織各部門開展技能等級評定工作,并及時把技能等級評定結果反饋給績效管理科。
6.新入職員工及新調入員工個人資料審核、勞動合同及其他相關協議簽訂,保證人事檔案的完整性。
7.負責員工社保及公積金的賬戶管理、增減操作、費用繳納及信息核查等工作。
8.完成公司交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.本科以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬。
2.5年以上人力資源工作經驗,2年以上培訓工作經驗。
3.具有高等水平的人力資源管理知識,熟練使用Office辦公軟件。
4.了解人力資源各模塊工作實操流程,有較強的溝通協調能力、做事耐心細致。