崗位職責
（1）負責公司招聘全流程工作，包括崗位需求對接、招聘渠道維護（網絡招聘、現(xiàn)場招聘等）、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用跟進，保障各崗位人員及時到崗，重點配合礦山相關崗位招聘。
（2）負責員工入離職、轉正、調崗、考勤等人事手續(xù)辦理，維護員工人事檔案，更新員工信息臺賬，確保人事數據準確無誤。
（3）協(xié)助開展員工培訓工作，包括新員工入職培訓組織、培訓資料整理、培訓效果跟蹤反饋，提升員工崗位素養(yǎng)。
（4）協(xié)助完善公司人事管理制度，負責員工薪酬核算輔助、社保繳納相關工作，跟進員工福利落實。
（5）協(xié)調處理員工關系，解答員工人事相關咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛苗頭，營造和諧的員工氛圍；完成領導交辦的其他人事相關工作。
任職要求
（1）大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年及以上人力資源相關工作經驗，有礦業(yè)行業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先。
（3）熟悉招聘流程和人事管理相關法律法規(guī)，掌握基本的薪酬社保、員工關系處理技巧。
（4）具備良好的溝通表達能力、識人眼光和親和力，工作認真負責、原則性強，能高效推進招聘及人事各項工作。
（5）能適應銀礦企業(yè)工作節(jié)奏，穩(wěn)定性強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。