核心定位：
不止于招聘的執(zhí)行者，更是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才戰(zhàn)略伙伴。您將深度參與業(yè)務(wù)部門的招聘與團(tuán)隊(duì)組建，并直接參與公司未來HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃與搭建。我們尋找具有商業(yè)頭腦、結(jié)果導(dǎo)向、能夠自主驅(qū)動并主動運(yùn)用營銷策略招聘人才的專業(yè)人才。
一、任職條件：
必要條件：
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者大專亦可），5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備2年快銷、連鎖店或業(yè)務(wù)導(dǎo)向行業(yè)的中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、有從0到1支持或搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功案例，熟悉業(yè)務(wù)邏輯與組織發(fā)展痛點(diǎn)。
3、能夠獨(dú)立完成從需求分析、人才尋訪到錄用的全流程，精通多種招聘渠道與面試評估方法。
關(guān)鍵素質(zhì)：
1、業(yè)務(wù)思維： 能快速理解業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為人才標(biāo)準(zhǔn)。
2、自驅(qū)力強(qiáng)： 主動設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，能承受壓力并持續(xù)推動目標(biāo)達(dá)成。
3、營銷思維： 擅長主動吸引和說服被動人才，具備個人品牌意識與雇主品牌推廣能力。
4、BP潛力： 對HRBP角色有深刻理解或強(qiáng)烈興趣，展現(xiàn)出優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與解決復(fù)雜人員問題的潛力。
二、工作職責(zé)：
1、核心招聘交付： 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)部門（店長、講師、店員、市場、供應(yīng)鏈、客服等）關(guān)鍵崗位的招聘，保障人才供應(yīng)。
2、招聘策略優(yōu)化： 繪制行業(yè)人才地圖，進(jìn)行數(shù)據(jù)化招聘分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與渠道策略。
3、獨(dú)立完成復(fù)雜職位的招聘全流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試評估等。
4、業(yè)務(wù)協(xié)同支持： 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，提供人才市場洞察，參與制定部門招聘規(guī)劃。
5、組織并參與各類招聘活動，提升公司的雇主品牌形象。
三、福利待遇：
1、全面薪酬回報： 行業(yè)競爭力的基本薪資 + 高提成獎金。
2、完善福利保障： 五險一金、工齡獎、豐富的節(jié)日福利。
3、清晰成長路徑： 明確導(dǎo)向HRBP或團(tuán)隊(duì)管理的職業(yè)發(fā)展通道，提供專業(yè)培訓(xùn)與高管輔導(dǎo)機(jī)會。
4、開放協(xié)作環(huán)境： 扁平化管理，與業(yè)務(wù)核心團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，享受團(tuán)隊(duì)活動、節(jié)日關(guān)懷與零食補(bǔ)給。
5、大小周、午休2小時，帶薪年假。