核心職責(zé)
招聘與配置：
1、負(fù)責(zé)一線操作工（分選、包裝、搬運(yùn)等）的招聘，包括渠道拓展、面試安排、入職辦理。應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工高峰，制定臨時(shí)工/兼職工招聘方案。
2、員工關(guān)系管理：處理員工考勤、請(qǐng)假、合同簽訂與檔案管理。協(xié)調(diào)基層員工矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。 培訓(xùn)支持：協(xié)助開展崗前培訓(xùn)（如果品分選標(biāo)準(zhǔn)、操作安全、衛(wèi)生規(guī)范）。組織簡(jiǎn)單技能培訓(xùn)或安全教育活動(dòng)。
3、薪酬與考勤：核算計(jì)時(shí)工資、加班補(bǔ)貼等，確保薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
4、管理考勤系統(tǒng)，監(jiān)控出勤情況。合規(guī)與政策落地：確保用工符合勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)助辦理社保、意外險(xiǎn)等。落實(shí)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)加工行業(yè)相關(guān)政策（如補(bǔ)貼申請(qǐng)、就業(yè)扶持）。
任職要求
1. 硬性條件學(xué)歷：大專及以上，人力資源、行政管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)產(chǎn)品加工、制造業(yè)或勞動(dòng)密集型行業(yè)背景者加分。
3. 技能：熟練使用辦公軟件（Excel用于薪資核算、Word用于制度文檔）。
4. 了解基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)。具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如用工效率、離職率分析）。
5. 軟性素質(zhì)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)：能與基層員工、管理層及當(dāng)?shù)刂薪?村委會(huì)有效溝通
6. 適應(yīng)性強(qiáng)：能應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季的高強(qiáng)度招聘壓力，靈活調(diào)整工作節(jié)奏。本地化優(yōu)勢(shì)：熟悉陽(yáng)春當(dāng)?shù)胤窖?、文化，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力分布特點(diǎn)。責(zé)任心與耐心：處理瑣碎人事事務(wù)，關(guān)注員工穩(wěn)定性與滿意度。