1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃管理，建立健全集團(tuán)人力資源管理等制度流程，優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，編制人力資源支出、人力成本預(yù)算；
（2）負(fù)責(zé)招聘管理工作，統(tǒng)籌集團(tuán)招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作；
（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，建立健全公司培訓(xùn)管理體系，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
（4）負(fù)責(zé)薪酬管理工作，統(tǒng)籌全集團(tuán)工資總額工作，完善薪酬管理制度，指導(dǎo)下屬子公司薪酬管理制度建設(shè)；
（5）負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，結(jié)合集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)工作任務(wù)，研究并推進(jìn)績(jī)效管理制度實(shí)施及優(yōu)化，指導(dǎo)下屬子公司績(jī)效管理制度建設(shè)；
（6）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）35歲及以下，本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各方面工作均有較深入的認(rèn)識(shí)；
（3）熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
（4）中共（預(yù)備）黨員優(yōu)先。