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更新于 8月15日

新媒體平臺運營主管

6000-8000元
  • 西安未央?yún)^(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

短視頻平臺圖文平臺今日頭條小紅書知乎抖音快手微信視頻號教育類旅游類親子類短視頻運營用戶運營活動運營親子行業(yè)游樂行業(yè)廣告/營銷
崗位職責(zé):
1、負責(zé)票務(wù)或餐飲的官方線上門店運營。
2、協(xié)同部門的其他關(guān)聯(lián)工作,并協(xié)助其他部門解決項目前端的咨詢,獲客,及客訴反饋和需求處理
3、進行公司第內(nèi)部的線上平臺數(shù)據(jù)匯總分析。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀的小伙伴可以放寬),接受周內(nèi)單休;
2、1年以上商家運營維護經(jīng)驗,熟悉美團、抖音、小紅書等平臺門店的線上經(jīng)營者優(yōu)先
3、有文旅運營,餐飲線上運營、私域流量運營(社群、分銷、直播)等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、認真負責(zé)、有上進心,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思維活躍,抗壓能力強也可考慮培養(yǎng)。
??公司介紹:
公司成立至今已經(jīng)10多年,目前正在從傳統(tǒng)游樂設(shè)施EPC行業(yè)轉(zhuǎn)型,同步做親子文旅行業(yè)。公司第一個親子文旅運營項目是 “丘也林谷”(該項目是公司于2024年用多年兒童游樂設(shè)計規(guī)劃、咨詢、建設(shè)經(jīng)驗精心打造的的集兒童游樂、露營休閑、餐飲、萌寵互動,玩水溪流,研學(xué)科普等項目為一體的綜合性近郊微度假文旅項目。項目位于昆明池悠游林下,占地36000平方米。項目于2024年10月初開園),目前第二個項目(西安市內(nèi))擬將于今年10月份建成試運營。外省的運營項目也將于今年開始試運營。希望對親子文旅行業(yè)感興趣的人才加盟,公司正在快速擴張關(guān)鍵節(jié)點,能提供更多的發(fā)展機會。
??福利待遇:
固定工資+績效獎金+全勤獎+交通補貼+過節(jié)福利+年度獎金;
????優(yōu)秀者薪酬可面談????。
??作息時間:
六天工作制,周內(nèi)單休;
??工作地點:
西安市未央?yún)^(qū)(西咸新區(qū)灃東新城)三橋街道辦和平春天公寓樓商務(wù)辦公區(qū)3層305 ; 但部分工作內(nèi)容需要偶爾去運營項目現(xiàn)場,目前可能年內(nèi)預(yù)計新開2--3個運營項目,均在西安市;

工作地點

西安未央?yún)^(qū)和平春天(東1門)和平春天公寓商務(wù)辦公區(qū)3-305

職位發(fā)布者

吳先生/HRD

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公司Logo西安樂行樂健景觀藝術(shù)工程有限公司
西安樂行樂健景觀藝術(shù)工程有限公司——“美好城市健康生活綜合服務(wù)商”。公司自2015年成立以來,始終堅守“品質(zhì)為基、信譽為首、合作共榮”的經(jīng)營之道。以獨特的設(shè)計理念和創(chuàng)新的研發(fā)能力為核心,集設(shè)計、制造、銷售、服務(wù)于一體,為客戶提供全方位專業(yè)的產(chǎn)品制作、規(guī)劃設(shè)計、策劃咨詢、項目施工及售后運營支持等全產(chǎn)業(yè)鏈一站式服務(wù),我司具備單項產(chǎn)品解決方案(如多樣游樂設(shè)備、科技交互、健身器械、雕塑小品、景觀家具等)及綜合性區(qū)域方案(如兒童友好空間、主題游樂公園、智慧體育公園和健身場館等)。樂行樂健憑借卓越的服務(wù)品質(zhì)、創(chuàng)新的設(shè)計理念、高品質(zhì)的產(chǎn)品以及專業(yè)的施工技術(shù),與國內(nèi)多個知名企業(yè)及建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,并榮獲了“優(yōu)秀合作伙伴”、“優(yōu)秀服務(wù)貢獻獎”等多項榮譽,客戶覆蓋陜西、四川、重慶、北京、山西、河南、山東、湖南和甘肅等城市。服務(wù)80+知名企業(yè),是西北地區(qū)名列前茅的游樂設(shè)施、藝術(shù)景觀及智慧體育產(chǎn)品綜合性公司;在國家“大健康”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,我們倡導(dǎo)全面健康生活理念,致力于通過產(chǎn)品和服務(wù)帶給客戶和群眾快樂與健康,推動大眾健身,增強體質(zhì),承擔(dān)社會責(zé)任。作為朝陽產(chǎn)業(yè)的先行者,公司憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、良好口碑和人才儲備,現(xiàn)誠邀有夢想、有責(zé)任、有能力的優(yōu)秀人士加入我們的團隊!我們注重人力資源培養(yǎng),為新員工提供全面培訓(xùn)、評估和晉升機會(包括專業(yè)和管理方向),提供人性化管理及各種差異化福利補貼(年終獎、全勤獎、交通津貼、通訊津貼、晉升通道、獎金、旅游和定期團建等),助力員工個人成長與事業(yè)發(fā)展。
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