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崗位職責：
1.供應鏈戰(zhàn)略與體系搭建?
制定并落地公司供應鏈中長期戰(zhàn)略，包括全國倉網(wǎng)規(guī)劃（如DC/RDC布局）、供應商賦能體系及數(shù)字化轉型路線圖。
主導年度供應鏈預算與績效指標（如庫存周轉率、履約成本、OTIF），分解戰(zhàn)略至各分公司/部門，確保與業(yè)務目標對齊。推動供應鏈“一盤貨”模式落地，整合多區(qū)域庫存資源，減少資金占用。
2.運營優(yōu)化與成本控制?
統(tǒng)籌需求計劃與庫存管理：設計并實施SKU級需求預測模型（如MAPE提升）、安全庫存策略及智能補貨系統(tǒng)，優(yōu)化倉庫及門店庫存周轉及訂單滿足率。
管理采購與物流招標：建立供應商準入評估體系，通過集中采購、談判優(yōu)化成本，實現(xiàn)年度節(jié)流目標。
優(yōu)化倉配履約：監(jiān)督統(tǒng)倉統(tǒng)配運營，引入柔性資源（如外包/合伙模式），提升配送效率并降低物流費用。
3.流程再造與系統(tǒng)賦能?
主導供應鏈流程重塑：推動從“門店要貨制”向“主動補貨制”轉型，搭建供應鏈控制塔實現(xiàn)全鏈路可視化。
驅動數(shù)字化升級：領導ERP/WMS/SCM系統(tǒng)優(yōu)化或引入，提升數(shù)據(jù)分析和自動化水平（如通過算法優(yōu)化預測準確率）。
設計創(chuàng)新模式：探索供應鏈金融方案，延伸供應鏈價值鏈。
4.團隊管理與跨部門協(xié)同?
領導供應鏈團隊（含計劃、采購、物流等職能），制定KPI、培養(yǎng)人才，打造高績效文化。
協(xié)同品類運營、尋源采購、倉配等部門，平衡需求與供應能力。
任職要求?：
本科及以上學歷，供應鏈管理、物流、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
8年以上供應鏈管理經驗，其中3年以上擔任供應鏈總監(jiān)或高級管理職務，有零售/快消/電商行業(yè)背景者優(yōu)先。
具備多城市或全國性供應鏈體系搭建經驗，熟悉OEM/ODM模式及統(tǒng)倉統(tǒng)配運營。