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更新于 9月10日
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薪酬績效專員

5000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

零售/批發(fā)人力資源服務
崗位內容：
薪酬福利管理
  1. 體系設計與優(yōu)化：?? 參與設計并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬結構、職級體系、薪酬調整方案及長期激勵計劃。
  2. ?薪酬調研與分析：?? 定期參與市場薪酬調研，分析薪酬數(shù)據(jù)，撰寫調研報告，為公司薪酬策略的制定和調整提供依據(jù)，確保公司薪酬水平的市場競爭力。
  3. ?薪酬核算與發(fā)放：?? 負責每月員工薪酬的準確、準時核算（包括基本工資、績效獎金、提成、津貼、社保公積金扣款等），確保符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。
  4. ?社保公積金管理：?? 負責員工社會保險、住房公積金及其他法定福利的申報、繳納、調整及相關事務處理
績效管理?
  1. ?體系設計與優(yōu)化：?? 參與設計、推行和優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、360度評估等），包括績效指標庫、評估流程、制度文檔等。
  2. ?績效循環(huán)實施：?? 組織實施全公司的績效管理循環(huán)（目標設定、過程跟蹤、中期回顧、年終評估、結果反饋與應用）。
  3. ?培訓與宣導：?? 向管理者和員工提供績效管理理念、制度和操作的培訓與輔導，確?？冃Ч芾眢w系的有效落地。
  4. ?績效數(shù)據(jù)分析：?? 收集、統(tǒng)計和分析績效評估結果，撰寫績效分析報告，為人才盤點、培訓發(fā)展、薪酬調整提供數(shù)據(jù)支持。
  5. ?績效結果應用：?? 將績效結果與薪酬調整、獎金發(fā)放、晉升淘汰、培訓開發(fā)等環(huán)節(jié)有效結合。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉常用考核體系和指標。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調能力和組織能力。

工作地點

鄭州金水區(qū)福晟國際3號樓6樓折扣牛

職位發(fā)布者

彭帆/HRBP

三日內活躍
立即溝通
公司Logo定成(鄭州)商貿有限公司
折扣牛是一家以硬折扣為主的線下商超。從 2019年至今，折扣牛從無到有，由小到大，已從一個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展為零售超市行業(yè)中的舉足輕重，具有現(xiàn)代企業(yè)管理體制的公司，同時也形成了獨具特色的管理思想和經(jīng)營模式，積淀了厚重的文化底蘊。現(xiàn)已在河南省內簽約合作伙伴近400家。年接待消費者超過30000000人次，折扣牛通過高效的周轉效率24小時營業(yè)，現(xiàn)金直采，降低產品的價格，秉持為人民省錢的使命，讓消費者用100元錢在折扣牛能買到更多優(yōu)質的商品。折扣牛的商業(yè)模型將會從省會下沉到鄉(xiāng)村，把滿足人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的這個主要社會矛盾，深深的刻在企業(yè)骨子里。通過硬折扣超市的商業(yè)模型，為中國北方廣大的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村提供高品質低價格的商品服務。折扣牛是中國硬折扣品類的開拓者，低價創(chuàng)造無價的踐行者擁有強大的中臺管理系統(tǒng)、標準化運營體系、強大的物流供應鏈體系，是國內較早致力于硬折扣零售的經(jīng)營與商業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)。
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