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一、崗位概述
作為連鎖超市公司的HRBP，您將作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部之間的橋梁，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案，以促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，同時確保公司文化和價值觀在業(yè)務(wù)部門的傳承與落地。您將負(fù)責(zé)優(yōu)化人才管理流程，提升員工滿意度與績效，助力業(yè)務(wù)部門的持續(xù)發(fā)展與成功。
二、主要職責(zé)
1、業(yè)務(wù)理解與策略對接：
深入了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式及運營狀況，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，理解其人力資源需；
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并調(diào)整人力資源策略與計劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
2、人才招聘與配置：
參與制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試流程設(shè)計等，確?？焖?、準(zhǔn)確地為業(yè)務(wù)部門輸送優(yōu)秀人才；
管理并優(yōu)化內(nèi)部人才流動機(jī)制，促進(jìn)跨部門協(xié)作與人才發(fā)展。
3、人才發(fā)展與培訓(xùn)：
設(shè)計并實施針對性的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
識別并培養(yǎng)高潛力人才，建立人才梯隊，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備力量。
4、績效管理：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立科學(xué)的績效管理體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、實施績效輔導(dǎo)、進(jìn)行績效評估等；
跟蹤績效結(jié)果，分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工與組織的共同成長。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
關(guān)注員工動態(tài)，及時處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
推廣公司文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
6、數(shù)據(jù)分析與報告：
收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘效率、培訓(xùn)效果、員工滿意度等，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
定期向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人匯報人力資源工作進(jìn)展與成果。
三、任職資格
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有連鎖零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各模塊操作流程，具備扎實的理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗，良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)；
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，良好的客戶服務(wù)意識與問題解決能力。