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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)協(xié)同：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源策略，推動(dòng)人才規(guī)劃、組織優(yōu)化等工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。 2. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理員工溝通、績(jī)效反饋及沖突調(diào)解，推動(dòng)企業(yè)文化落地。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：分析人力成本、員工滿意度等數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供人力優(yōu)化建議（如編制調(diào)整、效能提升方案）。 4. 政策執(zhí)行與合規(guī)把控：確保薪酬福利、考勤考核等制度在業(yè)務(wù)：線的合規(guī)落地，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。 任職要求: 1.經(jīng)驗(yàn)背景：3年以上制造業(yè)HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.專業(yè)能力： 具備組織診斷、人才盤點(diǎn)能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。 3.業(yè)務(wù)敏感度：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，理解業(yè)務(wù)邏輯，能以HR視角解決實(shí)際問(wèn)題 4.溝通與影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通能力，可推動(dòng)高層決策，同時(shí)具備員工信任度與親和力。