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人力總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源和行政管理戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。
2.進行人力資源和行政管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，提升組織效能。
3. 建立和完善人才招聘體系，拓展招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5.建立和完善績效考核體系，激勵員工提升績效。
6. 處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
7.制定和完善公司各項行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
8.負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系維護。
9.負責(zé)部門團隊建設(shè)，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
10.對部門員工進行工作指導(dǎo)和績效考核，幫助員工成長。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源和行政管理各模塊工作。
4.具備較強的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)和團隊管理能力。
5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作細致、責(zé)任心強。