崗位職責(zé):
1、完成公司人力資源運(yùn)營相關(guān)模塊目標(biāo)和計(jì)劃的制定,執(zhí)行公司政策和制度等;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
8、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源六大模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力及較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、交通補(bǔ)助、彈性工作、通訊補(bǔ)助、周末雙休