核心職責:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源專業(yè)支持,助力重大經營決策;
2、統(tǒng)籌人力資源全模塊工作(規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系),搭建并優(yōu)化管理制度與流程,核心在于人員的招聘及培訓帶教;
3、負責部門團隊管理、預算管控及內部協(xié)作,提升人力資源工作效率;
4、主導核心人才招聘與留存,搭建人才梯隊,推進員工培訓與職業(yè)發(fā)展;
5、維護勞資和諧,處理勞動爭議,協(xié)助推進企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力;
6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、3 年以上人力資源管理經驗,1年以上同崗位管理經驗(做過地產行業(yè)的優(yōu)先);
2、熟悉人力資源全模塊實操,精通勞動法規(guī),具備戰(zhàn)略思維與問題解決能力;
3、溝通協(xié)調能力強,抗壓性好,有團隊管理與跨部門協(xié)作經驗。
作息時間:早上 9.00-18.30,大小休,國家節(jié)假日正常
福利:國內外游學、行業(yè)鏈賦能、免費培訓、帶薪生日假、節(jié)日福利等
公司氛圍好,無不良職場文化,5A 寫字樓,辦公環(huán)境好