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行政人力部經(jīng)理是公司運營支持的核心負責人，全面統(tǒng)籌公司的行政管理、人力資源管理工作。本崗位需確保行政服務(wù)的高效、規(guī)范，并構(gòu)建符合醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)要求的人才梯隊和組織文化，為公司市場、研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等業(yè)務(wù)活動提供堅實的后勤保障與人才支持。
一、 崗位職責
負責承接公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌好公司人力資源管理和行政管理兩塊職責，并做好部門人員管理、事務(wù)管理和資源配置工作。
（一）人力資源管理職責
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。
定期組織各部門進行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，提升組織效能。
2、搭建和完善培訓體系，制定年度培訓計劃并組織實施。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，組織實施管理層及核心骨干的培養(yǎng)計劃。
3、建立并推行符合公司發(fā)展階段的績效管理體系（如KPI, 計件指標等）。指導各部門實施績效計劃、績效輔導、考核與反饋工作。將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓等有效結(jié)合，激勵員工。
4、負責薪酬及福利體系的設(shè)計、優(yōu)化和管理，定期進行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
5、建立暢通的員工溝通渠道，妥善處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系。策劃和組織員工活動，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、負責《員工手冊》和相關(guān)制度的制定、培訓、管理和實施落地。
（二）行政管理職責
1、制定、完善并推行公司各項行政管理制度（如辦公管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理等），并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、設(shè)施）的采購、登記、盤點、維護和報廢管理。
3、管理食堂、倒班宿舍、車輛、廠區(qū)安保等后勤保障工作，確保公司日常運營。
4、與公司各部門建立良好的工作關(guān)系，做好公司內(nèi)部溝通、組織、協(xié)調(diào)工作，確保公司內(nèi)部良好運轉(zhuǎn)。
5、負責與政府部門、行業(yè)組織、外部相關(guān)企業(yè)等的對外聯(lián)絡(luò)、外部接待與關(guān)系維護。
6、組織安排重要會議、形成紀要并跟蹤執(zhí)行結(jié)果。
7、負責公司公文的擬定和審核，負責公司印信的管理。
8、負責對接公司法律顧問，負責公司法務(wù)、合規(guī)性審核相關(guān)工作。

二、 任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少10年人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或高端制造業(yè)擔任同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、有從0到1搭建或全面優(yōu)化過人力資源和行政管理體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉《勞動法》、《公司法》、《合同法》、ISO質(zhì)量體系和醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)法規(guī)。
5、具備穩(wěn)定的情緒管控能力和出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)等不同背景的專業(yè)人員溝通。
6、具備系統(tǒng)和邏輯思考能力，能有效領(lǐng)導行政人力團隊，并推動管理舉措在公司的落地。