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學歷與經(jīng)驗
1.統(tǒng)招本科及以上學歷（人力資源、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)更佳）
2.要求5-10年及以上人力資源管理經(jīng)驗，其中需包含3-5年以上全面管理經(jīng)驗。
3.有互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)背景或營銷型組織經(jīng)驗優(yōu)先
核心職責
1.制定并執(zhí)行與公司整體戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略
2.搭建和完善人力資源管理體系（招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系等）；
3.推動組織發(fā)展與效能提升；主導人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才管理；
4.企業(yè)文化建設(shè)與落地；團隊管理與賦能（領(lǐng)導HR團隊）
專業(yè)能力：
1.精通人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績效等領(lǐng)域有深厚積累和成功實踐；
2.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；
3.具備人力資源數(shù)字化應用意識或經(jīng)驗。
軟技能與素質(zhì)
1.戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能理解業(yè)務，從人力資源角度支持戰(zhàn)略目標；
2.出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力：善于與各層級員工溝通，推動變革；
3.領(lǐng)導力與團隊管理能力；
4.強大的自驅(qū)力、抗壓能力和解決問題能力；
5.創(chuàng)新與變革意識：能適應在線教育行業(yè)快速變化的特點。