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崗位職責(zé)
1.人事基礎(chǔ)事務(wù)管理：負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等人事基礎(chǔ)手續(xù)的規(guī)范辦理，確保流程合規(guī)、信息精準(zhǔn)；同步維護(hù)人事信息系統(tǒng)及員工檔案，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)提供基礎(chǔ)支撐。
2.薪資核算與發(fā)放保障：承擔(dān)薪資核算工作，依據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效結(jié)果等準(zhǔn)確核算員工薪資，確保薪資按時(shí)足額發(fā)放；協(xié)助完成薪資報(bào)表的整理與提交。
3.招聘全流程支持：協(xié)助開(kāi)展招聘工作，針對(duì)研發(fā)、銷(xiāo)售、技術(shù)支持等崗位執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，滿(mǎn)足各部門(mén)在產(chǎn)品研發(fā)與市場(chǎng)拓展中的人員需求。
4.日常行政事務(wù)統(tǒng)籌：處理辦公用品采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織及文件歸檔等日常行政事務(wù)，保障公司業(yè)務(wù)開(kāi)展期間的辦公秩序順暢。
5.項(xiàng)目申報(bào)協(xié)助推進(jìn)：協(xié)助完成公司各類(lèi)項(xiàng)目申報(bào)工作，包括編制項(xiàng)目申報(bào)指南、系統(tǒng)梳理并規(guī)范整合申報(bào)材料，為公司項(xiàng)目推進(jìn)提供支持。
6.綜合事務(wù)響應(yīng)執(zhí)行：完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作，服務(wù)于公司研發(fā)及市場(chǎng)推廣等核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)背景：本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與適應(yīng)能力：熟悉人事基礎(chǔ)流程及勞動(dòng)法律法規(guī)，了解行政工作基本規(guī)范，能快速適應(yīng)科技企業(yè)快節(jié)奏的工作氛圍。
3.核心素養(yǎng)與能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和高效的執(zhí)行力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能為不同崗位員工提供針對(duì)性支持。
4.辦公技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件。
三、薪資福利
4.薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，充分認(rèn)可您的努力與貢獻(xiàn)，薪資根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)上下浮動(dòng)。
5.福利體系：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，定期組織健康體檢，發(fā)放節(jié)日福利等，全方位保障員工的生活與健康。
6.職業(yè)發(fā)展：公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)晉升空間。表現(xiàn)優(yōu)秀的，有機(jī)會(huì)晉升至管理崗位，參與公司戰(zhàn)略決策，深度推動(dòng)公司人力資源體系的優(yōu)化與發(fā)展。