一、人力資源管理?
1、人力資源規(guī)劃：搭建并優(yōu)化人力資源管理制度體系，制定年度人事規(guī)劃，定期分析人力狀況并提出改進(jìn)建議。?
2、人員招聘與配置：根據(jù)項(xiàng)目需求制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘全流程，并建立和完善人才庫(kù)建設(shè)。
3、培訓(xùn)發(fā)展：定期開展人才盤點(diǎn)，制定培訓(xùn)規(guī)劃與梯隊(duì)建設(shè)方案，組織開展新員工入職培訓(xùn)。
4、員工關(guān)系：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、獎(jiǎng)懲申訴，勞資關(guān)系與工傷事宜；建立和完善員工檔案資料，實(shí)現(xiàn)員工規(guī)范化管理。
5、薪酬績(jī)效：設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理體系，組織薪酬調(diào)研，薪資核算與發(fā)放；在合理控制人力成本的前提下持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，保持薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
二、行政管理?
1、物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)與固定資產(chǎn)的規(guī)范管理，控制采購(gòu)成本并提升資產(chǎn)使用?
2、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)策劃組織公司活動(dòng)及宣傳，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感?
3、行政后勤保障：負(fù)責(zé)提升公司辦公環(huán)境，保障辦公設(shè)備正常運(yùn)行，統(tǒng)籌商務(wù)接待與執(zhí)行。?
4、證照事務(wù)：負(fù)責(zé)公司證照保管、資質(zhì)申辦 / 變更及年審，確保證件合規(guī)有效。?
5、綜合事務(wù)：負(fù)責(zé)政府部門、物業(yè)等單位外聯(lián)關(guān)系維護(hù)，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好學(xué)生管理及上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。