1、根據(jù)需求方的人力資源政策與業(yè)務(wù)流程,完成系統(tǒng)的組織架構(gòu)、崗位體系、員工信息、薪酬規(guī)則、考勤方案、績效流程等核心模塊的配置與測試。
2、主導(dǎo)或深度參與客戶歷史 HR 數(shù)據(jù)(員工檔案、薪酬考勤數(shù)據(jù)等)的遷移、清 洗與驗證
3、引導(dǎo)客戶進(jìn)行合理的業(yè)務(wù)流程適配,為客戶設(shè)計并優(yōu)化人力資源數(shù)字化流程
4、及時響應(yīng)并解決上線后用戶遇到的功能性與操作性問題,提供高水準(zhǔn)的客戶服務(wù)