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產(chǎn)品經(jīng)理：
崗位職責(zé)：
游戲化策略設(shè)計(jì)（核心）：
1、 深入理解同城即時(shí)配送行業(yè)特點(diǎn)、核心業(yè)務(wù)目標(biāo)（下單量、時(shí)效、用戶留存、拉新、推薦等）以及C端用戶（下單用戶、騎手/配送員）的核心需求、痛點(diǎn)與行為動(dòng)機(jī)。
2、設(shè)計(jì)并主導(dǎo)落地產(chǎn)品游戲化解決方案：將游戲設(shè)計(jì)元素（如目標(biāo)設(shè)定、即時(shí)反饋、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、挑戰(zhàn)任務(wù)、社交互動(dòng)、敘事/主題包裝、隨機(jī)性/驚喜等）巧妙融入核心產(chǎn)品流程（如下單前激勵(lì)、等待配送趣味化、配送完成互動(dòng)、用戶成長(zhǎng)體系、社交裂變等）
3、構(gòu)建用戶成長(zhǎng)與激勵(lì)體系：設(shè)計(jì)富有吸引力的用戶等級(jí)、徽章、積分、頭銜、排行榜、限時(shí)活動(dòng)等系統(tǒng)，有效激勵(lì)用戶關(guān)鍵行為（首單、復(fù)購(gòu)、時(shí)段訂單、推薦新用戶、分享、社區(qū)貢獻(xiàn)等），為轉(zhuǎn)化增長(zhǎng)提供支撐。
4、用戶研究與體驗(yàn)洞察：通過用戶訪談、可用性測(cè)試、數(shù)據(jù)分析等手段，持續(xù)挖掘用戶需求，優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)，并尋找游戲化策略的應(yīng)用切入點(diǎn)。
5、為設(shè)計(jì)的游戲化策略設(shè)定清晰、可量化的目標(biāo)（KPIs），如用戶活躍時(shí)長(zhǎng)提升、任務(wù)參與率、新行為觸發(fā)量、留存率提升、相關(guān)訂單轉(zhuǎn)化提升、NPS變化等。
6、跨部門協(xié)作：與各團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保設(shè)計(jì)方案的可實(shí)施性與高質(zhì)量落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)/游戲產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)C端用戶運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)相關(guān)核心模塊或功能全生命周期管理的成功經(jīng)驗(yàn)。
2、游戲化設(shè)計(jì)能力（至少滿足以下一項(xiàng)）：
1）游戲化產(chǎn)品設(shè)計(jì)背景：有成功參與或主導(dǎo)設(shè)計(jì)游戲類產(chǎn)品中核心系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，深刻理解游戲設(shè)計(jì)原理和用戶心理。
2）強(qiáng)烈興趣與深度研究：對(duì)游戲化設(shè)計(jì)方法論有深入研究，并有在非游戲產(chǎn)品中應(yīng)用和探索的實(shí)踐或構(gòu)想，并能展現(xiàn)強(qiáng)大的學(xué)習(xí)遷移能力。
3、優(yōu)先考慮：
1）對(duì)O2O、本地生活服務(wù)、物流配送等業(yè)務(wù)有一定了解。
2）有主導(dǎo)或深度參與輕游戲/用戶社區(qū)/社群/社交/功能設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者。
3）熟悉用戶增長(zhǎng)、活躍度提升、留存運(yùn)營(yíng)方法論者。
4）有心理學(xué)（特別是行為科學(xué)、動(dòng)機(jī)理論）基礎(chǔ)者。
4、關(guān)鍵特質(zhì)：強(qiáng)烈的“產(chǎn)品+游戲化”創(chuàng)新熱情：對(duì)將游戲化的魅力融入日常應(yīng)用、提升用戶體驗(yàn)充滿興趣和熱情