一、崗位職責(zé)：
1、招聘策略規(guī)劃與執(zhí)行
1）制定招聘戰(zhàn)略
根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求，制定中長(zhǎng)期招聘計(jì)劃（如年度招聘預(yù)算、渠道規(guī)劃建設(shè)策略）。
分析行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略，優(yōu)化招聘策略以吸引關(guān)鍵崗位人才（如技術(shù)、管理、核心業(yè)務(wù)崗）。
2）需求分析與溝通
與各部門負(fù)責(zé)人深度溝通，明確崗位需求（職責(zé)、任職資格、團(tuán)隊(duì)匹配度等），確保招聘精準(zhǔn)度。
3）定期評(píng)估招聘效果，根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整招聘優(yōu)先級(jí)和策略。
2、招聘全流程管理
1）渠道拓展與優(yōu)化
維護(hù)和拓展招聘渠道（如線上招聘平臺(tái)、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等），評(píng)估渠道效果并優(yōu)化資源分配。
2）候選人篩選與評(píng)估
制定簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及背景調(diào)查。
參與關(guān)鍵崗位的面試評(píng)估，確保候選人與崗位要求、企業(yè)文化匹配。
3）Offer 談判與入職跟進(jìn)
主導(dǎo)高端崗位的薪資談判、錄用決策，確保候選人順利接受 Offer。
跟蹤候選人入職前狀態(tài)，協(xié)調(diào)解決入職障礙，降低爽約率。
3、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
1）招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)
組建并培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)（如招聘專員、獵頭對(duì)接人員），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力（如面試技巧、渠道運(yùn)營(yíng)）。
2）制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，推動(dòng)招聘任務(wù)高效完成。
3）跨部門協(xié)作
與人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系）聯(lián)動(dòng)，確保招聘與人才培養(yǎng)、留存體系銜接。
4）定每周、每月向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展、數(shù)據(jù)反饋
5）提供人才市場(chǎng)分析報(bào)告（如稀缺崗位趨勢(shì)、薪資水平調(diào)研）。
5、數(shù)據(jù)監(jiān)控與流程優(yōu)化
1）招聘數(shù)據(jù)分析
監(jiān)控關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本、候選人滿意度等），生成數(shù)據(jù)報(bào)表。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別招聘流程中的問題（如簡(jiǎn)歷量不足、面試通過(guò)率低），提出優(yōu)化方案（如調(diào)整渠道、簡(jiǎn)化流程）。
及時(shí)關(guān)注新員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解新員工的適應(yīng)情況和業(yè)績(jī)產(chǎn)出情況。
6、流程標(biāo)準(zhǔn)化與創(chuàng)新
1）建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程和工具（如面試評(píng)估表、崗位 JD 模板），提升招聘效率。
探索創(chuàng)新招聘方式（如 AI 面試、虛擬招聘會(huì)、人才儲(chǔ)備池建設(shè)），適應(yīng)數(shù)字化招聘趨勢(shì)。
2）建立人才mapping，獵聘行業(yè)優(yōu)秀人才，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具有互聯(lián)網(wǎng) 2 年以上從業(yè)背景，至少 3 年以上的專崗招聘工作經(jīng)驗(yàn)，專注于銷售管理崗位招聘者優(yōu)先。
2. 有200+人員規(guī)模以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.性格開朗，積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
4. 熟悉招聘流程，有多鐘招聘資源與招聘渠道，能夠獨(dú)當(dāng)一面開展不同類型的崗位招聘工作。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有一定的抗壓能力。
三、薪資待遇：
1. 底薪+績(jī)效+提成/獎(jiǎng)金，綜合6-9k。
2. 頭部企業(yè)，95后、00后同事，積極向上的工作氛圍。
3. 部門團(tuán)建、聚餐、生日會(huì)、下午茶等員工福利。
4. 帶薪學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
5. 多節(jié)福利（端午、中秋、春節(jié)、女神節(jié)、六一兒童節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日福利，開門紅紅包等）
6. 購(gòu)買五險(xiǎn)，周末雙休，帶薪法定法休（與國(guó)家同步）。
7. 年度旅游，帶薪年假。
8. 多維度高頻次評(píng)優(yōu)及PK獎(jiǎng)金。
9. 晉升通道：主管—經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—總監(jiān)—高級(jí)總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
10. 上班時(shí)間：周一到周五08:50—18:00，周末雙休！國(guó)家法定節(jié)假日參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)！
11. 工作地址：岳麓區(qū)協(xié)信星瀾匯2棟4樓