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1、負(fù)責(zé)公司市場、銷售、售前技術(shù)部門的人力資源規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度及季度招聘計(jì)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。
2、 定期與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)盤溝通，分析人才需求變化，優(yōu)化崗位編制（HC）配置，提升組織效能和人才匹配度。
3、 主導(dǎo)銷售類、市場類、售前技術(shù)類及海外業(yè)務(wù)板塊的全流程招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié)。
4、 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位的人才儲備池，通過同業(yè)挖獵與內(nèi)部高潛人才轉(zhuǎn)化相結(jié)合的方式，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
5、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立精準(zhǔn)的人才畫像，設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試評估工具，提升招聘質(zhì)量與選拔效率。
6、 負(fù)責(zé)市場前端人才“選、用、育、留”全周期管理，推動人才發(fā)展體系落地，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。
7、 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備5年及以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP或招聘與配置崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置流程，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作，推動人才戰(zhàn)略落地；
- 英語聽說讀寫能力良好，能熟練使用英語進(jìn)行工作交流