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崗位職責(zé)： 1. 領(lǐng)導(dǎo)和管理華南業(yè)務(wù)發(fā)展中心團(tuán)隊(duì)，制定中心團(tuán)隊(duì)客戶服務(wù)目標(biāo)和整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元財(cái)務(wù)指標(biāo)（營(yíng)收、利潤(rùn)、成本等）的達(dá)成，對(duì)中心業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2. 主導(dǎo)中心業(yè)務(wù)增長(zhǎng)計(jì)劃，聚焦以薪酬社保服務(wù)為核心的一站式人事薪酬解決方案及數(shù)字化新產(chǎn)品領(lǐng)域，開拓高價(jià)值客戶及戰(zhàn)略合作機(jī)會(huì)，推動(dòng)市場(chǎng)份額提升；3. 建立客戶分級(jí)管理體系，提升關(guān)鍵客戶滿意度及長(zhǎng)期黏性，打造行業(yè)標(biāo)桿服務(wù)案例； 4. 構(gòu)建與銷售、財(cái)務(wù)等部門的協(xié)同機(jī)制，主導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目售前方案設(shè)計(jì)與商務(wù)談判； 5. 搭建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)社保政策解讀、客戶成功顧問等專業(yè)人才，提升核心骨干能力提升核心骨干能力； 6. 優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程與風(fēng)控體系，確保合規(guī)性與運(yùn)營(yíng)效率的平衡； 7. 聯(lián)動(dòng)HR、財(cái)務(wù)等部門制定中心人力資源策略及激勵(lì)機(jī)制，提升組織效能； 8. 代表中心參與公司級(jí)戰(zhàn)略會(huì)議，推動(dòng)資源整合與跨部門重點(diǎn)項(xiàng)目落地。 任職資格： 1. 15年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 8年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有薪酬福利/員工關(guān)系領(lǐng)域?qū)＜壹?jí)經(jīng)驗(yàn)，并成功轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)管理者背景優(yōu)先； 2. 卓越的商業(yè)敏銳度：能通過行業(yè)趨勢(shì)預(yù)判制定增長(zhǎng)策略，有成功扭虧/拓新案例； 3. 擅長(zhǎng)搭建高管級(jí)客戶關(guān)系，具備影響董事會(huì)層級(jí)的匯報(bào)與談判能力； 4. 變革管理經(jīng)驗(yàn)：曾主導(dǎo)過組織架構(gòu)調(diào)整、并購(gòu)整合或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目； 5. 戰(zhàn)略思維與結(jié)果導(dǎo)向，能在高壓環(huán)境下做出優(yōu)先級(jí)決策； 6. 優(yōu)秀的跨文化溝通能力，流利的英文和中文表達(dá)能力。