1.根據(jù)公司組織架構(gòu)及各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試和篩選;
2.負責(zé)與員工進行積極溝通,做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作,促進人員的優(yōu)化配置;
3.負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃,對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
4.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
5.負責(zé)執(zhí)行薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事相關(guān)管理制度、流程;
6.負責(zé)進行人力成本分析,結(jié)合結(jié)果有效提出薪酬調(diào)整方案;
7.辦公室行政工作;
8.輔助人事經(jīng)理進行人力資源管理工作
9.負責(zé)完成上級臨時交辦的其他工作。
要求:有商業(yè)經(jīng)驗者