崗位職責:
1. 緊扣集團快消品化農(nóng)產(chǎn)品全渠道銷售業(yè)務發(fā)展需求,制定適配的快消品和消費品類人才招聘戰(zhàn)略、年度招聘計劃及預算方案,搭建覆蓋快消渠道銷售、終端運營、品牌推廣、快消財務等領域的人才招聘體系。
2. 聚焦快消品核心崗位(如快消渠道銷售經(jīng)理、KA專員、終端督導、快消品運營專員等)及各層級人才招聘,結(jié)合快消品行業(yè)人才流動特性,拓展校園招聘、快消行業(yè)社群、高端獵頭、快消垂直招聘平臺等多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
3. 負責快消品和消費品類崗位招聘全流程執(zhí)行,包括簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用offer發(fā)放及入職跟進,精準識別具備快消品行業(yè)經(jīng)驗與技能的候選人,提升候選人適配度;結(jié)合集團品牌優(yōu)勢,維護雇主品牌形象,吸引快消行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才。
4. 建立快消品行業(yè)人才儲備庫,重點儲備快消渠道銷售、終端運營等核心人才,定期分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、適配度、招聘周期),優(yōu)化招聘策略,降低招聘成本;對接各區(qū)域快消分公司/項目部,精準把握招聘需求,保障快消團隊人才供給。
5. 協(xié)同人力資源其他模塊,配合完成快消品和消費品類人才留存、員工關系等相關工作;收集快消品行業(yè)人才市場動態(tài)、薪酬水平等信息,為集團快消人才戰(zhàn)略制定提供支撐。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),持有人力資源管理師二級及以上證書優(yōu)先;5年以上招聘管理經(jīng)驗,其中3年以上快消品或消費品企業(yè)招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備農(nóng)產(chǎn)品快消業(yè)務人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉快消品行業(yè)人才招聘全流程,深刻理解快消渠道銷售、終端運營等核心崗位的人才畫像與技能要求,擅長多元化招聘渠道開發(fā)與維護,具備豐富的快消行業(yè)高端人才尋訪經(jīng)驗,能精準識別優(yōu)質(zhì)候選人。
3. 具備較強的招聘需求分析、人才測評及數(shù)據(jù)分析能力,能結(jié)合快消業(yè)務發(fā)展節(jié)奏優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率;具備良好的雇主品牌建設意識,了解快消行業(yè)人才激勵特點。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧及團隊協(xié)作意識,能高效對接快消業(yè)務部門與候選人,推動招聘工作順利開展;熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。
5. 認同集團發(fā)展理念,敬業(yè)誠信、責任心強,能適應快消品行業(yè)快速的招聘節(jié)奏,可短期出差(對接各區(qū)域快消分公司/項目部招聘工作)。