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崗位職責：
1、執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進；
2、開拓并維護多種招聘渠道，優(yōu)化招聘效率；
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程和人才評估體系，提升候選人體驗和招聘質(zhì)量；
4、協(xié)助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及部門專項培訓；
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工檔案；
6、協(xié)助處理員工投訴及勞動爭議，推動員工關懷活動；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上人事相關工作經(jīng)驗，至少接觸過招聘、培訓、員工關系中的兩個模塊；
3、 熟練使用招聘平臺及辦公軟件（Excel/PPT）；
4、具備較強的溝通能力、抗壓能力及敏銳的候選人判斷力；
5、責任心強，結(jié)果導向，具備團隊協(xié)作意識；