一、崗位職責(zé)：
1.多渠道開發(fā)潛在客戶（電話、社交、陌拜、展會），挖掘合作機會；
2.拜訪客戶，分析客戶需求、痛點及成本結(jié)構(gòu)，整合資源制作物流解決方案及報價，清晰闡述方案優(yōu)勢；
3.跟蹤貨物狀態(tài)，并主動向客戶推送輸狀態(tài)；協(xié)調(diào)處理拖車延誤、報關(guān)異常、船期變更等問題；
4..監(jiān)控應(yīng)收賬款，主動催收回款，協(xié)同財務(wù)處理逾期賬款；
5.定期回訪客戶，通過日常關(guān)懷與資訊分享深化關(guān)系，促進二次合作；
6.收集市場動態(tài)、客戶反饋及運營數(shù)據(jù)，形成報告支持管理決策。

二、任職資格
1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、物流、航運等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：2年銷售或客戶開發(fā)經(jīng)驗，熟悉國際貨代流程者優(yōu)先；跨行業(yè)優(yōu)秀人才亦可；
3.語言能力：具備基礎(chǔ)英語聽說讀寫能力，或善于借助工具完成商務(wù)溝通；
4.核心素質(zhì)：責(zé)任心強，有團隊精神，溝通表達能力強，客戶服務(wù)意識佳，人際敏感度高；
5.業(yè)務(wù)能力：市場敏銳度高，開拓能力扎實，具備基本風(fēng)險預(yù)判意識。

三、薪酬福利與發(fā)展
1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+高額提成；
2.培訓(xùn)體系：提供入職帶薪培訓(xùn)與在職專項技能的提升培訓(xùn)；
3.晉升通道：設(shè)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，資深銷售員→銷售組長→銷售主管→銷售經(jīng)理等管理崗位晉升；
4.福利保障：
1）為員工購買社會保險、團體險；
2）不定期提供下午茶；
3）享受帶薪年假與國家節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假等；
4）節(jié)日發(fā)放禮品：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；
5）春節(jié)所有員工享有開工利是；
6）不定期組織團建活動、公司聚餐等活動；
7）為員工提供良好的發(fā)展平臺，升職、加薪機會多多。
5.工作環(huán)境：現(xiàn)代化辦公場所，團隊氛圍融洽，鼓勵創(chuàng)新思維與高效協(xié)作；
6.工作時間：5天7小時（雙休），作息時間：上午9:00-12:00、下午13:30-17:30。