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崗位職責(zé)：
1、全面主持服務(wù)管理部的工作，做好統(tǒng)籌計劃安排，堅決執(zhí)行總經(jīng)理的命令；

2、負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展和行業(yè)動態(tài)，制定保安部的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，并監(jiān)管其執(zhí)行情況；

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)各保安部完成完成公司制定的部門各項管理目標(biāo)，做好風(fēng)險管控工作；

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌保安各部護衛(wèi)點的服務(wù)費催收工作；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各保安部的技能、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)工作，執(zhí)行落實到位；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各保安部新上點或臨保項目的籌備、測算、人員安排等工作；

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、45周歲以下，大專或以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理或公安系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、從事保安公司管理5年及以上經(jīng)驗，持有C1駕駛證，會開車，能夠適應(yīng)管理人員的不定時工作制；

3、具有較豐富的基層保安隊伍管理工作經(jīng)驗，綜合形象好，客戶溝通能力強；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊合作意識，責(zé)任心強。

公司福利待遇如下：
1、工資：采用“保底+彈性薪資”的薪酬定位，績效工資根據(jù)管理人數(shù)多少，上不封頂，實行多勞多得的薪酬分配制度；
2、社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險；
3、餐補、帶薪年假、年終獎金、各類法定帶薪假期；
4、夏日涼茶、節(jié)日禮品禮金福利、出國旅游；
5、公司可以提供公務(wù)用車作為日常管理代步工具；
6、公司關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，從員工的角度出發(fā)，進行階段性、持續(xù)性培訓(xùn)；
7、公司會不定時開展各類員工慰問活動，秉承員工與公司共同成長的用人理念；

公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，急需聘請有能力，有底蘊，有擔(dān)當(dāng)?shù)哪慵尤胛覀兊墓芾韴F隊，能力即是舞臺；