崗位職責:
1. 負責公司人事全盤工作,重點負責薪酬結(jié)構(gòu)設計、招聘、員工培訓等模塊;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求,制定并實施各部門標準化工作流程。
3. 建立和完善公司人力資源管理體系,推動公司人事管理流程的優(yōu)化;
4. 負責制定和調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的競爭力,以及薪酬績效的核算。
5. 拓展招聘渠道,提高招聘效率,滿足公司人才需求。
崗位要求:
1. 10年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作;
2. 必須具備外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗,了解行業(yè)特點和人才需求;
3.擅長薪酬和招聘板塊,具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃和管理能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神及抗壓能力。