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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)。行政事務(wù)的統(tǒng)籌工作，包括會(huì)議管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等。
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力。
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘。發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行初面篩選、安排測(cè)評(píng)、安排復(fù)試、背景調(diào)查、薪資談判，以及確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。
5、員工關(guān)系管理。建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；負(fù)責(zé)員工檔案的管理。
6、薪資與福利。負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、社保繳納的增減，以及輔助制度的建立與執(zhí)行。
7、人事異動(dòng)手續(xù)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)手續(xù)，并維護(hù)相關(guān)系統(tǒng)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止；以及負(fù)責(zé)各類人事證明的開(kāi)具。
8、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)。策劃與組織公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。
9、指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定、監(jiān)控人力資源成本費(fèi)用支出、搭建人力資源管理架構(gòu)、建立和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系及制度等。
崗位要求：
1，男女不限，年齡28~35歲；
2，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)。